Seminarium

Diskriminering och likabehandling

Anmäl intresse

För närvarande har vi inga planerade tillfällen. Anmäl gärna ditt intresse så kontaktar vi dig så snart ett aktuellt datum är satt.

Så möter du de nya kraven på aktiva åtgärder och lönekartläggning.

Diskrimineringslagen har två syften – att förebygga diskriminering och att främja likabehandling. Med likabehandling avses att alla arbetstagare, arbetssökande och andra grupper som omfattas av lagen ska ha lika möjligheter och rättigheter oavsett ”tillhörighet” (diskrimineringsfaktor).

Diskrimineringslagen tillfördes nya regler från den 1 januari 2017 om så kallade aktiva åtgärder, inklusive skärpta krav på genomförande av lönekartläggning årligen. Uttrycket aktiva åtgärder används för att beskriva hur arbetsgivare ska motverka diskriminering och främja likabehandling.

 Tommy Iseskog går igenom lagstiftningen och hur du praktiskt  ska bedriva arbetet med aktiva åtgärder. På seminariet behandlas också diskrimineringslagens krav med avseende på trakasserier och sexuella trakasserier. Tommy Iseskog kommentarer även nya domar om indirekt diskriminering bl a den uppmärksammade domen om krav på handhälsning.

  • Diskrimineringslagens syfte – att förebygga diskriminering och främja likabehandling
  • Förbud mot direkt diskriminering
  • Förbud mot indirekt diskriminering
  • Särskild regel om bristande tillgänglighet
  • Skydd mot trakasserier och repressalier
  • Aktiva åtgärder- vad är det?
  • Arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg och omfatta fem frågeområden
  • Två specialuppgifter - rutiner för hantering av trakasserier och sexuella trakasserier samt aktiviteter för jämn könsför-delning
  • Samverkan som en del av aktiva åtgärder
  • Årlig dokumentation
  • Tillsyn och ingripande mot arbetsgivare som inte bedriver ett arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering och för likabehandling
  • Nya krav på lönekartläggning och årlig lönekartläggning
  • Nya krav på jämförelse mellan kvinnor och män med avseende på så kallade osakliga löneskillnader
  • Sanktioner - vad händer om arbetsgivaren bryter mot lagen?

Målgrupp

Seminariet vänder sig till dig som arbetar som exempelvis HR-ansvarig, personalchef, chef eller förhandlingschef.

Tid

Seminariet genomförs mellan klockan 09.00-16.00. Registrering från klockan 08.30.

Pris

7 790 kronor (exkl. moms). I priset ingår kursdokumentation, fika och lunch.

Erbjudande:

  • 500 kronor rabatt – Du som är abonnemangskund får 500 kronor rabatt när du anmäler dig. Ange ditt kundnummer vid anmälan.

 

 



 

 

Tips!

Du vet väl om att vi kan genomföra flera av våra utbildningar och seminarier som kundanpassade tillfällen? Läs mer om våra skräddarsydda lösningar här!

Erbjudande: 500 kronor rabatt!

500 kronor rabatt – Du som är abonnemangskund får 500 kronor rabatt när du anmäler dig. Ange ditt kundnummer vid anmälan.

Hotell

Behöver du övernattning kommer här några tips på hotell i Stockholm:

TILL TOPPEN AV SIDAN
var pageName = "Diskriminering och likabehandling"; var termsPage = "/om-edge-hr/gdpr/samtycke/";