Kompetens- och organisationsutveckling Ledarskap Strategi

Varför misslyckas utvecklingssamtalen?

2018-02-01

Hur fixar man ett utvecklingssamtal som gör skillnad? Många upplever utvecklingssamtalen som ett nödvändigt ont en gång om året. Det kan ofta bli tidskrävande och meningslöst om det inte genomförs på ett bra sätt.

Jan Orvegård, affärsområdeschef för Talent management hos Edge HR, berättar i en artikel skriven av Chef.se, om de vanligaste misstagen man som chef gör och hur det påverkar organisationen. Jan ger även förslag på ett annat upplägg på samtalen skulle kunna se ut och ge större effekt hos organisationerna.

Vad krävs för att lyckas då?
Jan ger i artikeln även flera tips på vad som krävs för att faktiskt lyckas, till exempel är uppföljning och förberedelserna en av de viktigaste punkterna för bra och utvecklande samtal. Då kan man lättare sätta fokus på individens planer och aktiviteter som bidrar till organisationens mål.

Läs hela artikeln i samarbete med Chef.se här!

 

Relaterat

TILL TOPPEN AV SIDAN
var pageName = "Varför misslyckas utvecklingssamtalen?"; var termsPage = "/om-edge-hr/gdpr/samtycke/";