Arbetsrätt

7 nyheter inom HR-området

Anna Hahn von Dorsche, Content Manager 2017-01-11

Nytt år betyder ofta att nya lagar och regler införs. Här får du en sammanfattning av de arbetsrättsliga nyheterna.

Ändringar i diskrimineringslagen

1 januari 2017 började de nya reg­lerna om aktiva åtgärder och lönekartläggning i diskrimineringslagen att gälla. Vi har tidigare skrivit om detta i artiklarna Nya regler ställer högre krav på arbetsgivare och Krav på arbete mot diskriminering – men hur?

Aktiva åtgärder innebär krav på arbetsgivaren att arbeta proaktivt för att förebygga diskriminering och främja likabehandling. De nya reglerna kräver att arbetsgivaren genomför en kartläggning av risker för diskriminering och gör en analys av orsaker till dessa risker utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. Efter kartläggningen ska arbetsgivaren planera och genomföra åtgärder och sedan utvärdera samt följa upp dessa.

Lönekartläggning ska nu göras årligen, istället för som tidigare vart tredje år. I en lönekartläggning ska arbetsgivaren jämföra löner för kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbetsuppgifter. Detta gör man för att kunna upptäcka, åtgärda och förebygga löneskillnader som inte kan förklaras med könsneutrala argument.

Stärkt skydd för visselblåsare

Den nya visselblåsarlagen började gälla 1 januari 2017. Den ska ge ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden på arbetsplatsen.

För att skyddet ska gälla för en visselblåsare krävs följande:

  • Larmet ska gälla ett allvarligt missförhållande.
  • Arbetstagaren har först slagit larm internt utan att arbetsgivaren vidtagit åtgärder.
  • Efter att ha larmat internt har arbetstagaren slagit larm externt (I speciella fall kan arbetstagare slå larm externt utan att först ha larmat internt.)
  • Arbetstagaren har fog för påståendet om allvarligt missförhållande.

Allvarligt missförhållande innebär brott med fängelse i straffskalan eller jämförligt förhållande. Det kan vara exempelvis ekonomiska brott, arbetsmiljöbrott och miljöbrott, men det kan även handla om kränkning av mänskliga rättigheter, korruption, allmänna miljöfrågor och oetiska förhållanden.

Arbetsgivare som vidtar en repressalieåtgärd i strid mot visselblåsarlagen blir skadeståndsskyldig.

Jämställdhetsbonusen avskaffad

Jämställdhetsbonusen infördes under 2008 för att främja ett mera jämställt uttag av den allmänna föräldrapenningen. Detta har dock inte fått avsedd effekt och därför avskaffades jämställdhetsbonusen 1 januari 2017. Det innebär att Försäkringskassan inte betalar ut någon jämställdhetsbonus för dagar efter den 31 december 2016. 

Nya regler för representation

De nya inkomstskattereglerna innebär att avdraget för representationsutgifter som avser lunch, middag, supé eller annan liknande förtäring slopas från och med 1 januari 2017. Utgifter för enklare förtäring av mindre värde, till exempel kaffe, bulle eller enklare smörgås ska dock få dras av. 

Vid representation får avdrag för moms göras på kostnader för måltider eller liknande förtäring. Avdraget får beräknas på högst 300 kronor exklusive moms per person och tillfälle, både vid intern och vid extern representation

Nya regler om förnyad utredning för sjukersättning

Riksdagen har fattat beslut om en förenkling av det som kallas förnyad utredning rörande sjukersättning. De nya reglerna kommer att tillämpas för sjukersättning som avser tiden efter den 28 februari 2017.

De nya reglerna innebär att en förenklad uppföljning av beslut om sjukersättning ska göras senast tre år räknat från ett beslut om sjukersättning. Denna uppföljning ska alltså avse den försäkrades arbetsförmåga och innebära att Försäkringskassan ska ta fram just så mycket information som behövs för att bedöma om uppföljningen måste fördjupas till en utredning. Syftet med lagändringen är att Försäkringskassan ska kunna arbeta rationellare med uppföljning av beslut om beviljad sjukersättning.

Ny hållbarhetslag

Den nya lagen om obligatorisk hållbarhetsredovisning trädde i kraft den 1 december 2016. Lagen innebär att alla medelstora och stora bolag ska redovisa hur de arbetar med miljö, sociala frågor, arbetsmiljö, mänskliga rättigheter och antikorruption.

Nya regler för extratjänster

Extratjänster är ett särskilt anställningsstöd där arbetsgivaren får ett ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen om de anställer vissa personer som står utanför arbetsmarknaden. 1 december 2016 ändrades reglerna om särskilt anställningsstöd för extratjänster.  Tidigare har extratjänsterna enbart erbjudits till långtidsarbetslösa. Nu vidgar regeringen målgruppen så att de även blir tillgängliga för nyanlända.

Andra ändringar är att ett särskilt anställningsstöd nu lämnas för hela lönekostnaden (maximalt 1140 kronor per dag) i högst 24 månader, istället för tidigare 75 procent av lönekostnaden. Även handledarstödet förstärks till 150 kronor per dag (under högst tre månader).

Precis som tidigare omfattas välfärdssektorn. Dessutom ska extratjänster, under vissa förutsättningar, kunna inrättas även hos statliga och kommunala myndigheter.

 

TILL TOPPEN AV SIDAN