Lönekartläggningens strategiska mervärden

Det finns mycket goda skäl till lagkravet om att lönekartläggningar måste göras minst varje år från och med 1 januari 2017. Trots det upplevs det ofta belastande och svårt. Att genomföra en lönekartläggning får ofta låg prioritet och betraktas sällan som värdeskapande för verksamheten.

Det här dokumentet syftar till att belysa alla vinster som det här arbetet kan erbjuda. Med rätt fokus kan lönekartläggningsarbetet generera stora strategiska mervärden för verksamheten. Vi hjälper dig med argumenten och ger konkreta exempel på hur du besvarar invändningar.

Ange dina uppgifter nedan för att ta del av dokumentet.

Relaterat

Lönekartläggning i praktiken (utbildning)

TILL TOPPEN AV SIDAN