I en föränderlig värld hjälper vi dig forma morgondagens bästa arbetsplats för framtidens bästa affärer.
Vi på Edge HR välkomnar GDPR den 25 maj 2018 och i och med detta har vi uppdaterat vår integritetspolicy som enkelt förklarar vilka personuppgifter som finns sparade hos oss och vad vi använder dem till.
Få en snabb och konkret översikt på ert strategiska kompetensförsörjningsarbete med vår unika pokerworkshop.
Ta hjälp med din lönekartläggning av Lönevågen, ett användarvänligt, digitalt system. Verktyget hjälper dig genom lönekartläggningen på ett enkelt och pedagogiskt sätt.
Låt cheferna själva hitta svaren på HR-frågorna med en skräddarsydd portal efter era behov. Skapar förutsättningarna för chefer att vara chefer helt enkelt.
Utveckla din verksamhet med hjälp av dess kompetenser! Vårt system skräddarsys efter era behov med lättanvända moduler för till exempel utvecklingssamtal och kompetensutveckling.
I höst genomför vi Passion HR för fjärde året i rad! Passion HR är en mötesplats för alla som uthålligt och passionerat strävar efter att utveckla framgångsrika verksamheter genom människor. Med eventet vill vi på Edge HR lyfta all den energi, lust, kompetens och vilja som finns inom HR-branschen. Årets röda tråd är förändring, och hur vi i tider av förändring, oförutsägbarhet och komplexitet lyckas engagera individer, team och hela organisationer att vilja och kunna bidra fullt ut.
Vad gäller avseende förbud mot diskriminering? Vad är skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering och hur skall aktiva åtgärder vidtas i praktiken? Dessa är några av de frågor som besvaras under denna utbildning. Dessutom behandlas frågor som krav på klädsel och språkbruk och även reglerna om sanktioner tas upp.
E-utbildning
Denna grundläggande e-utbildning i lönekartläggning är till för dig som aldrig har genomfört en lönekartläggning eller behöver fräscha upp dina kunskaper och som inte har möjlighet att delta på våra öppna lönekartläggningsutbildningar. Vi går igenom lagens krav och guidar dig genom alla delar i lönekartläggningsprocessen.
Stockholm 23 oktober 2018
Hanterar du HR-frågor frågor på nordisk nivå? Välkommen till ett seminarium som belyser arbetsrättsliga utmaningar i Danmark, Finland, Norge och Sverige.
Stockholm 25 oktober 2018 | Malmö 15 november 2018
Endast 1 plats kvar till 25 oktober! En grundläggande halvdagsutbildning i lönekartläggning där vi går igenom lagens krav och varvar teori med praktiska exempel.
Stockholm 6 november 2018
I höst genomför vi Passion HR för fjärde året i rad! Passion HR är en mötesplats för alla som uthålligt och passionerat strävar efter att utveckla framgångsrika verksamheter genom människor. Med eventet vill vi på Edge HR lyfta all den energi, lust, kompetens och vilja som finns inom HR-branschen. Årets röda tråd är förändring, och hur vi i tider av förändring, oförutsägbarhet och komplexitet lyckas engagera individer, team och hela organisationer att vilja och kunna bidra fullt ut.
Hur många gånger har det hänt att du gjort något riktigt bra i ditt arbete, men inte fått någon respons av vare sig kollegor eller chefer? Jag vågar påstå att detta är vardag för många.
I min konsultroll träffar jag många spännande personer. När jag träffar kunder handlar det ofta om att det finns en önskan att något ska vara annorlunda – det finns en önskan och en drivkraft att förbättra och förfina.
Dagens teknik ger oss möjlighet att arbeta långt bortom tid och rum. Genom digitaliseringen har gränsen mellan arbete och fritid luckrats upp och blivit otydlig. På gott och ont. När arbetar vi egentligen? Och hur mäts det i en tid långt borta från forna dagars stämpelklockor? Vi kan ställa oss frågan hur det digitala arbetslivet påverkar vår livsbalans. Vilka effekter får det?
Tjänsten för dig som hanterar arbetsrättsliga frågor.
För dig som vill ha koll på rättspraxis och aktuella AD-domar.
Nordisk arbetsrätt på engelska - för dig med ett nordiskt ansvar!
Alltid det senaste inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
Från och med årsskiftet (2019) gäller nya regler om karensavdrag istället för karensdag i sjuklönelagen. Reglerna innebär alltså att begreppet karensdag helt utmönstras ur vår lagstiftning. Istället ska sjuklönen räknas ut för hela sjukperioden (alltså från och med den första dag då arbetstagaren går miste om lön), som alltjämt är fjorton dagar.
Det är arbetsgivarens ansvar att hjälpa en anställd som är sjukskriven och som behöver rehabiliteras tillbaka till arbetet. Många gånger finns en osäkerhet kring hur långt kraven sträcker sig och vad man som arbetsgivare förväntas göra när en sådan situation uppstår. Vad gäller egentligen och vilka krav ställs på en arbetsgivare under rehabiliteringsprocessen?
Som HR-chef har det aldrig varit mer relevant att fråga sig och sina chefskollegor vad vi förväntar oss av våra medarbetare och vad som krävs för att de ska kunna leverera det. Svaren skulle förmodligen bestå av en omvälvande lista av nya omständigheter för att utföra sitt arbete. Att vi alla nu måste jobba smartare, snabbare, mer agilt, mer innovativt och mer tillsammans.
