I en föränderlig värld hjälper vi dig forma morgondagens bästa arbetsplats för framtidens bästa affärer.
Vi på Edge HR välkomnar GDPR den 25 maj 2018 och i och med detta har vi uppdaterat vår integritetspolicy som enkelt förklarar vilka personuppgifter som finns sparade hos oss och vad vi använder dem till.
Låt cheferna själva hitta svaren på HR-frågorna med en skräddarsydd portal efter era behov. Skapar förutsättningarna för chefer att vara chefer helt enkelt.
Ta hjälp med din lönekartläggning av Lönevågen, ett användarvänligt, digitalt system. Verktyget hjälper dig genom lönekartläggningen på ett enkelt och pedagogiskt sätt.
Utveckla din verksamhet med hjälp av dess kompetenser! Vårt system skräddarsys efter era behov med lättanvända moduler för till exempel utvecklingssamtal och kompetensutveckling.
Välkommen till Sveriges största arbetsrättsseminarium! TIAN-dagen, Tommy Iseskogs Arbetsrättsliga Nyhetsdag, är en årligen återkommande nyhetsdag för alla som arbetar med HR och arbetsrätt. Tommy Iseskog går igenom alla viktiga nyheter och förändringar som är på gång; utredningar, förslag, riksdagsbeslut samt intressanta AD-domar. Du får på ett enkelt sätt full överblick på vad som händer inom arbetsrätten!
Vår mest eftertraktade och uppskattade 6-dagarsutbildning i arbetsrätt med kursledaren Tommy Iseskog, motsvarande 15 högskolepoäng. Utbildningen passar dig som behöver lära dig allt om arbetsrätten eller för dig som behöver en repetition av alla arbetsrättsliga områden. Vi går igenom områden som bland annat anställning, kollektivavtal, uppsägning, diskriminering, arbetsmiljö och medbestämmande
Stockholm 29 maj 2018
Tommy Iseskog behandlar diskrimineringslagens regler mot diskriminering och för likabehandling med särskild betoning på de nya kraven rörande aktiva åtgärder och lönekartläggning.
Stockholm 31 maj 2018 | Göteborg 20 september 2018
En grundläggande halvdagsutbildning i lönekartläggning där vi går igenom lagens krav och varvar teori med praktiska exempel.
Stockholm 23 augusti 2018
Välkommen till Sveriges största arbetsrättsseminarium! TIAN-dagen, Tommy Iseskogs Arbetsrättsliga Nyhetsdag, är en årligen återkommande nyhetsdag för alla som arbetar med HR och arbetsrätt. Tommy Iseskog går igenom alla viktiga nyheter och förändringar som är på gång; utredningar, förslag, riksdagsbeslut samt intressanta AD-domar. Du får på ett enkelt sätt full överblick på vad som händer inom arbetsrätten!
Stockholm 29 augusti 2018
Strategisk kompetensförsörjning handlar om att styra och utveckla medarbetarnas och organisationens kompetens i linje med verksamhetens mål och strategier.
Många jag träffar, både kunder och kollegor, känner en osäkerhet inför GDPR; vad innebär det egentligen och vad måste vi göra för att förbereda oss? Vi har också fått flera frågor om hur man ska tänka kring GDPR när det gäller lönekartläggning, så här kommer fem tips för en säkrare lönekartläggning.
När jag var liten var jag med i Jämtland Ornitologiska förening. Vi var ute i de våta träskmarkerna, i de mörka skogarna, på de öppna fälten; dag som natt. Alltid blev det minnesvärt och spännande. Men det verkligt fascinerande var inte att nästan kunna röra på tranornas vingpennor som fladdrar alldeles ovanför våra huvuden, att se tornugglan spöklikt sväva fram genom skogen eller att se tofsvipornas vingliga fyllerusningar i luften. Nej, det som verkligen upptog mitt intresse var hur fågelflockar kan susa hit och dit, men ändå med en riktning.
Vi har skapat en värld full av ljud, ljus, brus och intryck av alla möjliga slag. Hela dagarna matas vi och våra hjärnor med alla dessa intryck, vissa medvetet men väldigt mycket omedvetet som vi bara tar in för att det händer runt omkring oss. Hur ska man då hitta lugnet och vila hjärnan från brus?
Ett praktiskt stöd från medarbetarens första till sista anställningsdag.
”2018 räcker det inte längre med att HR digitaliserar sig själva och sina egna processer, nu är det dags att ta sig an uppdraget att stötta affärsverksamheten i sin digitalisering”. Med de orden öppnar moderatorn Tommie Cau eventet HR goes Digital på Epicenter i Stockholm den 17 maj. Hur HR bör arbeta för att möjliggöra digitalisering och de snabba förändringar som digitalisering innebär löpte som röd tråd genom hela eventet.
Den här frågan är en av de som jag i min roll som advokat på Elmzell Advokatbyrå upplever att många inom HR tycker är väldigt knepig. Vad ska/bör/måste man göra och när kan man ha gjort tillräckligt för att faktiska säga upp en anställd som, på ett eller annat sätt, inte presterar?
Arbetsmiljön är en viktig fråga för de flesta arbetsplatser. Det gäller både förebyggande arbetsmiljöarbete och specifika åtgärdsområden, som exempelvis hög stressnivå eller säkerhetsfrågor i den fysiska arbetsmiljön. Men vad är det egentligen som påverkar mest?
