I en föränderlig värld hjälper vi dig forma morgondagens bästa arbetsplats för framtidens bästa affärer.
För tredje året har Expertvalet listat de företagsbloggar som lyckats bäst med att skapa inspirerande bloggar för sin målgrupp och bransch. Edge-bloggen är även detta år utsedda till en av Sveriges bästa företagsbloggar inom HR-branschen.
Regeringen ”slopar karensdagen”, men för de allra flesta ger lagändringen ingen effekt. Vad händer om vi på riktigt utmanar karensen? Det är vad vi på Wise Group, där Edge HR ingår, nu gör genom att erbjuda ersättning även första sjukdagen!
Läs om hur vi tror att karensbidraget gynnar ett bättre arbetsliv!
Få en snabb och konkret översikt på ert strategiska kompetensförsörjningsarbete med vår unika pokerworkshop.
Låt cheferna själva hitta svaren på HR-frågorna med en skräddarsydd portal efter era behov. Skapar förutsättningarna för chefer att vara chefer helt enkelt.
Det är dags att med en gemensam kraftsamling börja göra. Årets event är tänkt att inspirera och aktivera agerande. Vår moderator Tommie Cau guidar oss genom dagen som kommer vara fylld av insiktsfulla spaningar, best practice, tips, inspiration och praktiska medtag. Vi kommer även att diskutera hur HR påverkas av de trender vi ser idag och framåt samt hur HR kan vara med och forma morgondagens organisation.
Välkommen till Sveriges största arbetsrättsseminarium! TIAN-dagen, Tommy Iseskogs Arbetsrättsliga Nyhetsdag, är en årligen återkommande nyhetsdag för alla som arbetar med HR och arbetsrätt. Tommy Iseskog går igenom alla viktiga nyheter och förändringar som är på gång; utredningar, förslag, riksdagsbeslut samt intressanta AD-domar. Du får på ett enkelt sätt full överblick på vad som händer inom arbetsrätten!
E-utbildning
Denna grundläggande e-utbildning i lönekartläggning är till för dig som aldrig har genomfört en lönekartläggning eller behöver fräscha upp dina kunskaper och som inte har möjlighet att delta på våra öppna lönekartläggningsutbildningar. Vi går igenom lagens krav och guidar dig genom alla delar i lönekartläggningsprocessen.
Knivsta 7 maj 2019
En årligen återkommande 3-dagars fördjupningskurs i arbetsrätt. Kursledare är Tommy Iseskog.
Göteborg 9 maj 2019 | Stockholm 14 maj 2019
En tvådagars utbildning i arbetsmiljö för dig som är skyddsombud eller arbetsmiljöombud i ett tjänsteföretag.
Stockholm 13 maj 2019
Vilket ansvar har arbetsgivaren och cheferna för arbetsmiljön på arbetsplatsen? Hur kan HR-avdelningen stötta organisationens chefer i arbetet kring arbetsmiljön? Under denna utbildning går vi igenom de mest centrala lagarna och reglerna på området samt beskriver hur de ska tillämpas på arbetsplatsen.
Inom Wise Group pratar vi mycket om något som ligger mig varmt om hjärtat: Growth mindset. Kortfattad kan man förklara Gowth mindset som insikten att egenskaper och förmågor är ”träningsbara” och går att utveckla med dedikation och en öppensinnad inställning.
I min roll som Sales Manger på Edge HR:s Boråskontor pratar jag dagligen med HR-personer runt om i hela Sverige. En fundering som ofta dyker upp är: Varför får inte HR mer utrymme när de utgör en av de viktigaste funktionerna i bolaget?
Som konsult på Edge HR och i min tidigare roll som rekryteringskonsult, har jag sett många olika processer för onboarding. För mig är den första upplevelsen starten på en lyckad medarbetarresa och avgörande för viljan att arbeta för er organisation.
Tjänsten för dig som hanterar arbetsrättsliga frågor.
För dig som vill ha koll på rättspraxis och aktuella AD-domar.
Nordisk arbetsrätt på engelska - för dig med ett nordiskt ansvar!
Alltid det senaste inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
Den 11 april genomförde Edge HR för andra gången i ordningen eventet Passion HR West i Göteborg. Det var en fartfylld och inspirerande halvdag på temat ”Förändring & Innovation” som modererades utav Karin Zingmark.
Lönekartläggning kan vara ett relativt komplext och tidskrävande arbete. Görs det regelbundet och strukturerat genererar det en hel del mervärden. Förutom att följa lagkravet så framkommer ofta insikter i form av kunskap som kan vara värdefull för andra områden inom verksamheten. Låt oss därför prata om fördelarna, men även de vanligaste utmaningarna, i lönekartläggningsarbetet.
En lag, sju diskrimineringsgrunder, sex olika former av diskriminering, fem områden att arbeta med aktiva åtgärder inom och detta i fyra steg i ett processhjul som känns som om det har fått spinn. Känns matematiken svår att få ihop i diskrimineringslagens krav? Känner du att det är rörigt, oklart, otydligt eller övermäktigt? Eller vet du kanske vad som gäller, men inte var och hur du ska börja?
