I en föränderlig värld hjälper vi dig forma morgondagens bästa arbetsplats för framtidens bästa affärer.
Ta hjälp med din lönekartläggning av Lönevågen, ett användarvänligt, digitalt system. Verktyget hjälper dig genom lönekartläggningen på ett enkelt och pedagogiskt sätt.
Låt cheferna själva hitta svaren på HR-frågorna med en skräddarsydd portal efter era behov. Skapar förutsättningarna för chefer att vara chefer helt enkelt.
Utveckla din verksamhet med hjälp av dess kompetenser! Vårt system skräddarsys efter era behov med lättanvända moduler för till exempel utvecklingssamtal och kompetensutveckling.
Få stöd i era rekryteringsprocesser med hjälp av ett smart, enkelt och smidigt system. I rekryteringsystemet finns både möjlighet till urvalsfrågor och direkt koppling till sociala medier.
Välkommen till Sveriges största arbetsrättsseminarium! TIAN-dagen, Tommy Iseskogs Arbetsrättsliga Nyhetsdag, är en årligen återkommande nyhetsdag för alla som arbetar med HR och arbetsrätt. Tommy Iseskog går igenom alla viktiga nyheter och förändringar som är på gång; utredningar, förslag, riksdagsbeslut samt intressanta AD-domar. Du får på ett enkelt sätt full överblick på vad som händer inom arbetsrätten!
Välkommen till en heldag där vi vill vi inspirera HR och ledare att förbättra förutsättningarna för sina medarbetare att skapa goda resultat om och om igen. Med ett hållbart ledarskap fylls medarbetarnas kompetens och energidepåer löpande och förmågan att hantera osäkerhet och förändring stärks.
07 sep 2017
En grundläggande halvdagsutbildning i lönekartläggning där vi går igenom lagens krav och varvar teori med praktiska exempel.
12 sep 2017
Påbyggnads- och fördjupningskurs i arbetsrätt med Tommy Iseskog, arbetsrättsexpert och författare.
19 sep 2017
Tommy Iseskog behandlar diskrimineringslagens regler mot diskriminering och för likabehandling med särskild betoning på de nya kraven rörande aktiva åtgärder och lönekartläggning.
20 sep 2017
Strategisk kompetensförsörjning handlar om att styra och utveckla medarbetarnas och organisationens kompetens i linje med verksamhetens mål och strategier.
Brist på unga, brist på erfarna, brist på kvinnor, brist på män, brist på nytänkande och brist på mångfald? Om du fortsätter att göra som du alltid har gjort, kommer resultatet att förbli detsamma.
Torsdagen den 11:e maj genomförde Edge HR seminariet ”HR goes Digital” på Fotografiska i Stockholm. Syftet med dagen var att uppmuntra, inspirera och hjälpa HR att ta sig an digitaliseringens möjligheter. Vi sammanfattar här de viktigaste lärdomarna.
”Ha tålamod! Vi kan inte börja med att avskeda folk!” säger arbetsrättsexperten Tommy Iseskog. De flesta arbetsgivare vet förhoppningsvis detta, men exakt vad rehabiliteringsansvaret innebär är kanske inte lika självklart. Hur gör man som arbetsgivare om en medarbetare blir skadad, drabbas av depression eller råkar ut för något annat som gör att hen inte längre kan prestera på topp?
Förenklar för dig som arbetar med alla typer av lönefrågor.
Ett praktiskt stöd från medarbetarens första till sista anställningsdag.
<p>Förhållningssättet "Digitaliseringselefanten" har gjort starkt intryck på mig. Ja, digitaliseringen kan ju kanske just kännas så; stor som en elefant, breder ut sig åt alla håll och kanter, svår att greppa och utmanade att ta sig an på egen hand. Men tipset var tydligt: Ät elefanten i små portioner!</p>
Min vän berättade nyligen för mig att hon är bisexuell och har en flickvän. När hon berättade detta för sin familj dök det upp några orostecken hos dem. Hur ska du få ett jobb? Vad gör du när de frågar om du har pojkvän? Du kan ju inte säga att du har flickvän på en anställningsintervju!
Löftet om att vid en viss tidpunkt få välja en exklusiv gåva ur en exklusiv katalog (jo, det förekommer!) kan i värsta fall innebära att medarbetaren stannar hos sin arbetsgivare av helt fel anledningar (jo, det händer!).
