I morgon börjar i dag.

I en föränderlig värld hjälper vi dig forma morgondagens bästa arbetsplats för framtidens bästa affärer.

Våra seminarier & utbildningar

14 februari 2019

Utmattningssyndrom – att förebygga och rehabilitera

En utbildning i hur du som chef kan förebygga samt arbeta med rehabilitering av utmattningssyndrom. Du får även möjlighet att fördjupa dina kunskaper om koordinering och samordning av sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen i din funktion som chef.

Läs mer
12 mars 2019

Arbetsrättslig intensivutbildning – Grundläggande arbetsrätt

Vår mest eftertraktade och uppskattade 6-dagarsutbildning i arbetsrätt med kursledaren Tommy Iseskog, motsvarande 15 högskolepoäng. Utbildningen passar dig som behöver lära dig allt om arbetsrätten eller för dig som behöver en repetition av alla arbetsrättsliga områden. Vi går igenom områden som bland annat anställning, kollektivavtal, uppsägning, diskriminering, arbetsmiljö och medbestämmande

Läs mer
  • Lönekartläggning i praktiken (e-utbildning)

    E-utbildning

    Denna grundläggande e-utbildning i lönekartläggning är till för dig som aldrig har genomfört en lönekartläggning eller behöver fräscha upp dina kunskaper och som inte har möjlighet att delta på våra öppna lönekartläggningsutbildningar. Vi går igenom lagens krav och guidar dig genom alla delar i lönekartläggningsprocessen.

  • Arbetsmiljö för chefer

    Stockholm 11 december 2018 | Stockholm 7 februari 2019

    Chefer och arbetsledare måste ha god kunskap i arbetsmiljö. Det är viktigt att känna till lagar och regler men också att kunna stimulera och skapa ett bra arbetsklimat. Under utbildningen lär du dig bland annat hur arbetsmiljöarbetet ska gå till i praktiken, vad du som chef har för ansvar och hur du ska arbeta för att främja hälsa och undvika ohälsa. 

  • Lönekartläggning i praktiken

    Stockholm 12 februari 2019 | Göteborg 1 april 2019

    En grundläggande halvdagsutbildning i lönekartläggning där vi går igenom lagens krav och varvar teori med praktiska exempel.

  • Talent management – kompetensstrategi i fyra steg

    Stockholm 13 februari 2019 | Stockholm 27 augusti 2019

    Marknadens förändringar påverkar vårt kunderbjudande och den kompetens som vi behöver för att genomföra vårt uppdrag och nå våra mål. Vilka typer av roller behöver du i din organisation för att kundlöftet ska bli verklighet?

Alla våra utbildningar

Edge-bloggen

  • Det digitala och sociala ekosystemet

    2018-12-07 Helen Tapper, Senior Project Manager

    Hur ser ditt ekosystem ut? Liknar det korallrevens ekosystem eller är det mer likt det digitala ekosystemet – vad är egentligen skillnaden och hur vill du ha det under 2019?

  • Hur går det med er digitala transformation?

    2018-11-28 Sofie af Ekenstam, Head of Content & Seminars

    Fråga till alla HR-avdelningar i Sverige: Handen på hjärtat – är ni klara över er digitala strategi? Vet ni vad ni behöver göra för att ta er digitalisering ett steg vidare?

  • Snälla kommer till himlen – stygga längre i karriären

    2018-11-21 Sarah Hillborgh, Project Manager

    Kommer kvinnor att fortsätta ta sig in på mansdominerade arenor om det sociala priset blir för högt? Eller kommer kvinnor att fortsätta söka sig till traditionellt kvinnodominerade yrken och branscher på grund av upplevda skillnader i personlighet? Det här är något jag funderar mycket på.

Nyheter och artiklar

  • Arbetsrätt Rekrytering

    Hur kan HR använda värvningsklausuler?

    2018-11-29 Petter Wenehult, Advokat/Biträdande jurist på Elmzell Advokatbyrå

    Hos många företag är medarbetarna den viktigaste tillgången. Som HR-ansvarig gäller det att hantera balansgången mellan att skydda företagets tillgångar och samtidigt inte skrämma bort eftertraktade kandidater. Ett allt vanligare sätt att skydda sig mot konkurrens är genom värvningsklausuler. Men vad är viktigt att tänka på och vilka alternativa lösningar finns?

  • Arbetsmiljö Strategi

    Ta arbetsglädjen på allvar!

    2018-11-14 Ami Hemviken, Beteendevetare, föreläsare & författare

    Intresset för arbetsglädje har ökat inom både näringslivet och i den offentliga sektorn. Allt fler har upptäckt de positiva effekterna av att aktivt och medvetet arbeta med denna fråga – för att inte tala om hur uppenbara de negativa effekterna blir när en organisation negligerar frågan allt för länge. En stor del av arbetsglädjen går att framkalla – men hur gör man?

TILL TOPPEN AV SIDAN